摘要：
本文目录一览：1、保安签一年合同中途不干了2、... 本文目录一览：
- 1、保安签一年合同中途不干了
- 2、保安在职期间一直被公司安排去做职责外的工作,可以向公司提出辞职并索赔...
- 3、我干保安11年了现在我自己不想干,公司能补偿我多少钱啊?
- 4、保安不辞职直接走人的后果
保安签一年合同中途不干了
1、法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、保安劳动合同违约是否需要支付违约金要根据合同约定的条款而定，涉及到劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、你提前30天提出解除劳动合同就可以，没有违约金，劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
4、存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。离职当日，按照规定要结清工资。公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。
5、法律主观：签了一年的劳动合同中途能离开，正常办理离职即可。辞职是劳动者的合法权利，试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。
6、签了一年合同中途不干了，如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定，才需要支付违约金。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
保安在职期间一直被公司安排去做职责外的工作,可以向公司提出辞职并索赔...
1、（2）对于保安违反工作职责：给单位造成的损失，单位或受害人可以向他索赔或追偿。（3）保安不胜任工作的：单位可以在调整岗位后仍然不胜任时（如果是在试用期内，可以不经调整岗位直接辞退）辞退。
2、根据我国法律规定，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。
3、可以离职。用工之日起就必须签订劳动合同，否则用工单位要给工人双倍工资。这个是有明文规定的。实在不想干还不放人就去劳动监察大队反映问题，顺便把没签合同的问题给反映一下，一般的话会一个月会给你两个月那么算。
4、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
5、员工错误，并且不服从工作安排，那么可能属于公司规定的***行为，单位是可以以此辞退员工的。所以员工应该服从单位的工作安排。
6、首先，你要确定工作之前，保安公司有没有跟你做有辞职要扣钱方面的约定？你要确定你是未违反保安公司的规章，是正常的辞职。
***保安11年了现在我自己不想干,公司能补偿我多少钱啊?
1、职工离职，用工单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法写的很清楚啊。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、不清楚你所说的补助是什么，但是如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。
保安不辞职直接走人的后果
1、这种情况，如果因为公司迟迟不开离职证明，导致其无法入职新公司，造成了对方的损失。证据包括：下家单位的录用通知书，而这家入职的条件可能是包括“离职证明”是其入职的必要手续。
2、也就是说，如果现在您合同未到期就一声不吭走人的话，您所在单位是有权利***您的。如果是因为用人单位的违法原因而导致您相要离开，您需要有足够证据证明与用人单位所签合同中因包括违法条款而失去法律效力。
3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。自离也会影响劳动者本人的声誉。
4、保安不想干了不可以直接走人。不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序，用人单位不批准的情况下，在试用期内的，提前三天通知用人单位，超过试用期的，提前三十天通知用人单位方能合法解除劳动合同。
5、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
